Zukunftsweisende Technik, schwäbische Findigkeit und Arbeitstugend kombiniert mit weltoffener Heimatverbundenheit: Bei erler finden scheinbare Gegensätze zusammen und machen das schwäbische Familienunternehmen zu einem starken Partner für die Industrie in der Region Neckar-Alb.
Seit unserer Gründung gehören wir zu den technologischen Vorreitern, die mittlerweile auch weit über den Zollernalbkreis hinaus agieren. Von uns konzipierte Anlagen produzieren fast überall in Europa und den USA. Diese international gesammelte Erfahrung kommt im Umkehrschluss dann auch den zahlreichen Unternehmen in der traditionsreichen Industrieregion Neckar-Alb zugute. So leisten wir einen wertvollen Beitrag zum Wohlstand in unserer Heimat.
Mit unserem umfangreichen Know-how bieten wir für jede Anforderung flexible Lösungen, die wir mit äußerster Präzision planen und realisieren. Von der Erstellung der Steuerungssoftware und Planung der Steuerungstechnik über den Schaltschrankbau samt Anlagenverkabelung und die Inbetriebnahme bis zum Aftersales und Kundendienst: Bei erler bekommen Sie alles aus einer Hand!
Unser Führungsteam, bestehend aus Jochen Erler (Automation & Robotik, Controlling, Einkauf, IT & ERP), Holger Erler (Prozessleittechnik, Personal, Gebäude) und Michael Müller (Vertrieb, Marketing, Mechanik), bringt umfassende Erfahrungen und Kompetenz in ihren jeweiligen Bereichen ein. Durch ihre langjährigen Erfahrung in der Automatisierung setzen sie auf die stetige Weiterentwicklung unserer Technologien und Prozesse.
Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit kommen willst, geh zusammen. In unseren Netzwerken und Partnerschaften kommt die Verwurzelung im Wirtschaftsraum Neckar-Alb sowie unsere Verbindung mit den technologischen Marktführern zum Ausdruck.
Gemeinsam erreicht man mehr. Die Zusammenarbeit von Firmen auf regionaler Ebene ist uns daher ebenso ein Bedürfnis wie der ständige Austausch mit unseren Zulieferern. Auch durch eine aktiv gepflegte Interaktion haben wir unsere Expertise in Sachen Automation und Robotik entwickelt und bringen durch weiteren Austausch in regionalen Netzwerken die Region gemeinsam voran.
Unsere Partnerschaften mit führenden Entwicklern von Robotern und Automationssystemen funktionieren im Prinzip genauso: Von uns kommen die Erfahrungen aus dem täglichen Einsatz und dem Gespräch mit unseren Kunden. Unsere Partner halten uns im Gegenzug stets auf der Höhe der technischen Entwicklung.
Derzeit bringen wir uns in folgenden Netzwerken und Partnerschaften ein:
Nachhaltigkeit bedeutet für uns einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen und Ressourcen. Der Schutz der Umwelt und die Schonung natürlicher Ressourcen haben für uns hohe Priorität. Und das bereits seit vielen Jahren:
2009 haben wir uns dazu entschieden, in einen „grünen“ Neubau zu investieren, der nicht nur am Tag seiner Einweihung nachhaltig sein sollte, sondern auch noch Jahrzehnte später.
Für die Steigerung der Energieeffizienz haben wir das KEFF-Label erhalten.
- Abfallmanagement: vermeiden, vermindern, trennen
- Gebäudetechnik: seit 2009 Heizen und Kühlen mit Geothermie (Erdwärme), Photovoltaik-Anlage mit einer Nennleistung von 39,7 kWp. Erweiterung der PV-Anlage 2022 mit Eigenstromnutzung
- Seit 2021 Ökostrom vom Energieversorger, stetige Emissionsüberprüfungen (KEFF-Check)
- Sukzessive Umstellung des Fuhrparks auf E-Autos
- Keine fossilen Brennstoffe
- Sensibilisierung der Mitarbeiter/-innen bezüglich Energieeinsparungen
- Lieferantenauswahl: Bevorzugung regionaler Lieferanten mit kurzen Lieferwegen bei Preisgleichheit
- Lieferantenanalysen
- Kooperation mit Lieferanten mit Umweltmanagementsystemen
- Prozessoptimierung in den Bereichen Effizienzsteigerung und Ressourcenschonung
- Die im Unternehmen eingesetzten Geräte, Maschinen und die Infrastruktur werden regelmäßig kontrolliert, um so die Lebensdauer zu verlängern
- Unsere Leistungen im Bereich Retrofit werden verstärkt angeboten.
- Ressourcenschonende Altanlagen erhalten und mit moderner Hard- und Software nachrüstet.
- Werteorientiertes Handeln, wir begegnen den Menschen mit Würde und Respekt
- Angebot langfristiger Arbeitsplätze
- Arbeitnehmer aus der Region werden vorzugsweise beschäftigt
- Chancengleichheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität oder anderen trennenden Merkmalen
- Angebote zur Weiterbildung, Schulung und Trainings zur Erhöhung der Qualifikation
- Mitarbeitergespräche zur Leistungsbeurteilung und Karriereplanung
- Unterstützung der regionalen Wirtschaft durch Auftragsvergabe an lokale Lieferanten
